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近日，A股上市公司——常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）“羞辱式”批量劝退应届生，引发广泛关注。 多名应届生表示，入职该公司仅一个多月，就被人力资源部门分批约谈：要么因个人原因离职，要么全部调整为一线操作工。 8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，该局成立专项工作组全面调查，详情如下—— 星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。 事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。 官网介绍，星宇股份专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业，2011年2月在上海证券交易所上市，截至2026年8月25日收盘，总市值241.17亿元。 值得注意的是，7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。
领导要求帮忙代打卡怎么办？ 是遵守规章制度， 还是服从安排？ 近日，中国裁判文书网公布一起案例， 吉林省四平市中级人民法院二审驳回员工上诉，维持原判。 员工连续39次代打卡行为 已经超出合理履职范畴， 不属于善意服从工作安排， 而是属于严重违反用人单位规章制度的情形。 公司无需向员工支付 解除劳动合同经济补偿金。 事件回顾： 员工帮店长打卡39次，被公司以违纪为由开除 穆某在某公司担任店铺副经理。2025年8月1日至2025年10月19日，穆某代店长宋某上下班考勤打卡，共计39次。 依据公司《员工手册》第九章第2.1.3条规定，立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的违纪行为包含但不限于：（4）冒签考勤记录或代他人考勤的双方。 2025年12月12日，公司向工会委员会发送《关于解除穆某劳动合同的告知函》，载明穆某在2025年8月1日至2025年10月19日期间，存在共计39次代他人考勤的行为。公司决定于2025年12月15日解除与穆某之间的劳动合同，无任何经济补偿。穆某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 法院判决： 公司解除劳动合同符合法律规定，无需向员工支付经济补偿金 一审法院认为，公司主张穆某违反公司《员工手册》中相关管理规定，该员工手册的制定、修改经该公司职工代表大会审议通过，并提交了相关证据证明，已通过签署确认书等方式，向穆某在内的全体员工进行了公示和告知。 该员工手册的制定、修改程序及制度规定的内容并不违反现行法律法规、司法解释和双方签订的劳动合同约定。公司解除劳动合同前也事先将理由通知工会。公司以严重违反用人单位规章制度为由，于2025年12月15日单方解除与穆某之间的劳动合同符合法律规定。 综上，一审判决如下：公司无需向穆某支付解除劳动合同经济补偿金39393.08元。 穆某提起上诉，理由是自己替店长打卡，是其指派的工作，无故意违反公司规章制度；且公司人资部门设有监控却未过问，系公司管理疏漏导致其产生错误认知。 二审法院认为，穆某作为任职多年的员工，明确知晓代打卡属于严重违纪，即便系接受店长指令，员工对于明显违反规章制度的指令本应拒绝执行。连续39次代打卡行为已经超出合理履职范畴，不属于善意服从工作安排，而是属于严重违反用人单位规章制度的情形。 二审认为穆某的上诉理由，缺乏事实与法律依据，不予支持，判决驳回上诉，维持原判。 特别提醒： 职场人要守住边界，拒绝上级的不当指令 职场之中，拒绝上级的不当指令，往往需要承担人际关系、职场处境的压力，但盲目服从违规指令，最终的法律后果仍会落到自己身上。面对明显违反公司制度、突破合规底线的要求，职场人要守住边界—— 第一，不直接参与违规操作，委婉拒绝不合理指令； 第二，做好沟通留痕，通过工作微信、邮件等方式记录事件经过，厘清权责； 第三，若上级持续施压，可以向公司纪检、人事部门反馈求助，不要以“人情”“服从管理”为由，牺牲自身的职业安全。 张静玉
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