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年过四十的男子张某下班后与单位女同事发生不正当男女关系后，突发脑部出血，做了开颅手术。后来，张某一方（法定代理人张某母亲）以张某成植物人状态，公司在他发病后将他开除等为由，起诉公司为其补交病假期间的 11 个月社保，并支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金共 38.3 万余元。但公司认为，张某与女同事发生不正当关系违反公序良俗，严重违反公司规章制度，公司解除与张某的劳动关系合法有效，张某不应享有病假救济费、医疗补偿金、解除劳动合同赔偿金等权益。记者从中国裁判文书网获悉，河北沙河市法院近日对此案作出一审判决，公司向张某支付病假工资 11159.98 元，驳回张某的其他诉讼请求。法院认为，张某与女同事发生不正当关系，违反公司规章制度，也违背公序良俗，公司与其解除劳动关系程序正当。因此，对张某主张的违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金，法院不予支持。法院认定，2013 年 10 月，张某入职第三人某甲公司处，工作至 2014 年 3 月。2014 年 4 月，张某入职某乙公司。2023 年 3 月 28 日，某乙公司制定员工基本守则和奖惩制度，并举办职工代表大会通过，张某作为职工代表参与了会议。上述制度中约定，违反公序良俗，挑逗、骚扰异性同事被警告后仍再次发生的，或与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿。2024 年 1 月 22 日晚，张某与单位女同事发生了不正当男女关系后，突发脑部出血，引起脑疝等疾病，现为无民事行为能力人。2024 年 3 月 9 日，某乙公司因张某违反公司员工基本守则和奖惩制度，拟解除与张某的劳动关系，并通知代管的某甲公司工会，工会未提出异议。2024 年 3 月 12 日，某乙公司制作解除劳动关系通知书，并于 2024 年 3 月 12 日下午送达张某当时的配偶。此后，张某的监护人即其母亲作为代理人申请劳动仲裁。今年 1 月 4 日，某乙公司被裁决支付张某 2024 年 1 月 23 日至 3 月 12 日期间的病假工资 9764.98 元，张某的其他仲裁请求被驳回。法院认为，张某作为劳动者虽处于患病期内，但劳动者的权利使用应恪守边界，不得以此作为严重违反劳动纪律、规章制度的免责盾牌。张某参与了公司员工基本守则和奖惩制度的制定会议，对制度内容是知情的。张某在明知的情况下，与单位女同事发生不正当男女关系，不仅违反公司规章制度，也违背公序良俗。某乙公司依法在通知工会的前提下解除与张某的劳动关系，程序正当，不属于违法解除。因此，对张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金的诉讼请求，法院不予支持。关于张某主张的疾病救济费，法院认为，根据相关规定，某乙公司应当按照张某月工资的 80% 支付 2024 年 1 月 23 日至 3 月 12 日的病假工资 11159.98 元。法院还认为，关于张某主张补缴 11 个月社保的问题，因不属于民事劳动争议的受案范围，本案不作处置。法院作出一审判决，某乙公司支付张某病假工资 11159.98 元，驳回张某的其他诉讼请求。
现代快报讯（记者 姜振军 文 / 摄）近日，某社交平台上一则 " 亚朵店助叫政委不会尴尬吗 " 的帖子引发网友热议。现代快报记者在走访中发现，不仅店长助理叫 " 政委 "，亚朵酒店的店长更是被称为 " 现长 "，与 " 县长 " 同音。" 这官瘾有点大。" 有网友表示。帖子及评论区显示，亚朵酒店内部似乎存在一套自己的称呼体系，店长被称为 " 现长 "，店助被称为 " 政委 "。也有网友调侃 " 厨房是不是叫炊事班，保安叫教导总队 "。针对网传信息，9 月 13 日，现代快报记者以顾客身份走访了盐城一家亚朵酒店。" 我们平时喊店助确实叫政委，每个店都有店助，店长叫现长，不是那个县长，有点擦边了。" 店员证实了网传的说法。" 这也是亚朵的文化，刚入职培训的时候就有介绍了。" 店员透露，这样的称谓由来已久，不是最近才有的，" 我们平时习惯了喊现长和政委，而且都不带姓，因为每个店都只有一个现长和政委。"为何要如此称呼店长和店助？为此，现代快报记者拨打了亚朵酒店全国热线号码进行咨询，接线员称，已经将问题进行了登记，马上会上报，会有专人联系对接。截至目前，记者尚未收到亚朵酒店方面的回复。江苏江左律师事务所刘友财律师表示，企业在内部自定义岗位称谓，属于经营自主管理权限，内部使用不构成违法。但特殊头衔切忌对外使用，容易造成公众误解。其中 " 政委 " 是军队、公安等法定职务，敏感度高，一旦对外使用，可能被认定引人误解、违背公序良俗。值得提醒的是，再别致的岗位名称，都不能改变用工实质。劳动纠纷审理中，仲裁与司法机关以实际用工事实为准，花式头衔不能成为企业规避用工责任的 " 护身符 "。" 企业采用独特的花名或内部称呼本无可厚非，但将带有强烈行政色彩的职务作为代称，在服务行业实属罕见。" 江苏一位不愿具名的资深文化人士告诉现代快报记者，企业文化的核心应是为客户提供简单高效的服务，过度沉迷于角色扮演式的 " 官场文化 "，不仅容易引发员工反感，更可能加大与消费者的距离。据悉，亚朵酒店是亚朵集团旗下核心的中高端生活方式酒店品牌，品牌灵感来源于云南怒江的亚朵村。亚朵集团官网显示，截至 2025 年 12 月，亚朵集团在营酒店数量达 2015 家，2025 年四季度，集团累计注册会员数达 1.12 亿。
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