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习近平总书记致信祝贺中央广播电视总台《小喇叭》节目开播 70 周年，在总台干部职工和广大少儿文艺工作者、教育工作者中引发热烈反响。大家表示，将牢记总书记嘱托，紧扣时代发展脉搏，深耕少儿文化沃土，用心用情创作孩子们喜闻乐见的优秀作品，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大贡献。《小喇叭》于 1956 年 9 月 4 日开播，是新中国首个专为学龄前儿童打造的广播节目，目前已成为融广播、电视、新媒体和校园广播站等为一体的品牌节目。习近平总书记在贺信中指出：“ 70 年来，《小喇叭》节目坚持 ‘ 给孩子们讲好故事 ’，陪伴了一代代少年儿童健康成长。”大家表示，总书记的贺信充分体现了党中央对亿万少年儿童的亲切关怀、对少儿文艺工作的高度重视，是对宣传思想文化战线的极大鼓舞。中央广播电视总台《小喇叭》节目原播音员、导演 徐文燕：习近平总书记给我们发来了贺信，我很激动，也很受鼓舞。我们一定继续给孩子们讲好故事，陪伴一代一代的少年儿童健康成长。中央广播电视总台少儿频道编辑部原副主任 李晓冰：在整整 70 年的历程中，《小喇叭》给孩子们播出了无数的故事和歌曲。我们一定要牢记总书记的嘱托，用心用情创作更多传播真善美、受到孩子们喜爱的优秀作品，把《小喇叭》越办越好，让《小喇叭》越吹越响。中央广播电视总台《小喇叭》节目主持人 郑晶：总书记的贺信既是对一代代少儿节目创作者的深切勉励，更是对《小喇叭》接续耕耘少年儿童精神家园的殷殷期许。新时代的《小喇叭》顺应全媒体传播趋势，加快积极向视听融合形态发展，将打造更多接地气、孩子们喜闻乐见的精品内容。儿童文学作家 白冰：习近平总书记的贺信，对于我们是极大的鼓舞和鞭策。我的文学之路、编辑之路完全始于《小喇叭》的滋养，早期的声音阅读会影响人的一生。《小喇叭》最独特的贡献是构建了中国几代儿童听觉阅读体系，为中国少儿文化建设和基础教育作出了无可替代的独特贡献。习近平总书记在贺信中指出，要“落实立德树人根本任务，紧扣时代发展脉搏，深耕少儿文化沃土，用心用情创作更多传播真善美、受到孩子们喜爱的优秀作品，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大贡献”。大家表示，要以总书记重要指示为指引，传承发扬优秀传统文化和红色文化，锐意创新创造，用最好的精神食粮守护孩子们的健康成长。北京市西城区京华实验学校校长 李雪梅：总书记的贺信是方向、是鞭策，也是动力。我也和许多人一样都是听着《小喇叭》长大的，可以说《小喇叭》让一代又一代人的童年充满了美好的回忆，也教会我们面对孩子时候，要蹲下来、俯下身，保护好他们的童心和童趣，也要顺应时代的变化和发展，用好各类文化载体，传递向上力量。北京市北海幼儿园党总支书记 王鑫：中华文化的根脉、良好的品格、终身受益的习惯，这些都随着电波，一字一句浸润到孩子们的心田。总书记要求我们紧扣时代发展脉搏，深耕少儿文化沃土。作为学前教育工作者，我们承载着童年的底色，把教育融入孩子的生活，帮助他们认识世界、种下美好，长成有根有魂的中国人。中国儿童艺术剧院院长 戈大立：我们要秉持为少年儿童服务的初心使命，以精品奉献孩子、以美育滋润童心，继续深耕儿童戏剧创作、舞台演出、艺术普及和美育传播，力争打造出一批立得住、传得开、孩子们爱看的优秀儿童艺术作品。中央广播电视总台《小喇叭》节目主持人“春天姐姐” 戴莹：我们要把这份鼓舞转化为脚踏实地的行动，积极探索受众参与、多方共创的新模式，创新话语表达，给孩子们讲好中国故事、新时代发展的故事，将红色基因、文化自信浸润少年儿童的心灵，让《小喇叭》这个好节目能够持续吸引新时代的小朋友。责任
" 每周至少休息一日 " 是法律底线而非用工标准，不能被片面解读、选择性适用，更不能成为企业固化超时用工、规避加班责任的挡箭牌。近日，" 劳动法没规定强制双休 " 的话题引发争议。部分企业及个人据此主张单休并不违反法律，甚至将其纳入企业 " 灵活用工 "" 自主经营权 " 的范畴。我国劳动法第三十八条确有 " 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 " 的规定，但以此证明 " 单休合法 "，实则是对劳动法律体系的断章取义与刻意误读。休息权是宪法确立的劳动者基本权利，" 每周至少休息一日 " 是法律划定的底线保障，而非用工标准，更不能成为消解劳动者法定休息权、规避加班报酬责任的挡箭牌。" 每周至少休息一日 " 不等于 " 单休合法 "" 法律没有规定强制双休 " 的谬误在于，仅选取对己有利的个别条文，对工时制度的整体规范熟视无睹。在我国，劳动者的休息权利具有完整的规范层级。宪法第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。此为休息权的最高法源。在此基础上，劳动法第三十六条确立了标准工时制度，即 " 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 "。1995 年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。这表明，我国法定标准工时为每周 40 小时，而非 48 小时。" 单休 " 意味着劳动者每周工作 6 日、每日 8 小时，合计 48 小时，超出法定标准 8 小时。这 8 个小时并非正常工作时间，而是休息日加班。劳动法同时规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 200% 的工资报酬；延长工作时间一般每日不得超过 1 小时，特殊原因下每日不得超过 3 小时，且每月累计不得超过 36 小时。这清楚地表明，企业实行单休须同时满足 3 项要件：与劳动者协商一致、依法支付 200% 的加班费、每月加班时长不超过 36 小时。长期固定单休仅每月超出的加班时长就已接近 36 小时的法定上限。在用工实践中，拒不支付加班费、不安排补休且长期强制单休的企业，往往正是援引 " 法律未规定强制双休 " 最为积极的群体。必须明确，" 每周至少休息一日 " 只是法律划定的底线保障，其立法本意在于保证劳动者必须有休息日，而非鼓励企业仅提供一日休息。把法定最低保障当作用工的正常标准，等同于将最低工资标准直接当作合理工资待遇，这种逻辑偷换既违背立法精神，在法律层面也不成立。" 单休合法论 " 何以被传播 "这一明显缺乏法律支撑的片面言论之所以能够广泛传播，背后有着复杂而现实的社会深层诱因。一是企业逐利动机的驱动。对企业而言，单休意味着每周增加 8 小时的低成本劳动力，按照一年 52 周计，约合每年 416 个工作小时，在劳动力成本占比较高的制造业、零售业与服务业等行业中，可显著降低用工成本。以 " 法律未规定强制双休 " 作为理由，实质是将法定最低标准转化为规避加班费的工具。二是劳动者话语权不强。当前劳动力市场仍存在一定供需压力，面对企业单休安排，劳动者缺少谈判博弈的 " 筹码 "。劳动者如果拒绝单休，有可能遭遇职场边缘化，甚至面临失业风险；若选择维权，又要承担高昂的时间、精力成本。司法实践中，加班事实的举证压力大多落在劳动者一方，但加班审批流程、考勤排班数据等由用人单位保管掌握，造成劳动者举证的现实困境。三是 " 加班文化 " 的盛行。长期以来，部分社会舆论将超时加班等同于个人拼搏上进，模糊了劳动付出与合理休息之间的边界。在这种氛围影响下，正常主张休息权益，有时反而会被贴上 " 消极懈怠 " 的标签，让劳动者维护自身合法休息权时背负额外的道德压力。四是劳动执法的被动应对。劳动监察主要依赖劳动者投诉举报，对于单休这种具有企业集体性、持续性的违法安排，个体劳动者往往不愿也不敢率先举报，致使违法情形长期存续而未被察觉。即便经查实，现行处罚力度相较于企业违法所得也明显偏低，难以形成有效震慑。让休息权真正落地推翻 " 单休合法论 "，不能仅依靠普法宣传和企业自觉合规，须从立法、执法、维权机制与社会观念等多端协同发力。在立法层面，应进一步明确标准工时的强制性。明确 " 每周 40 小时、每日 8 小时 " 为强制性标准工时，将 " 每周至少休息一日 " 调整为与标准工时相衔接的表述，法律表达更加清晰。同时，大幅提高违法成本，现行法律对未支付加班费的处罚主要为限期支付加付赔偿金，威慑力不足，可尝试引入按违法人数、违法时长计罚的 " 阶梯式 " 罚款机制，使企业违法成本显著高于违法所得。同时，降低劳动者的维权门槛。加班事实的举证责任应更多向用人单位倾斜，考勤记录、排班表、电子打卡数据等应由企业提供，拒不提供者承担不利后果。简化劳动仲裁程序，对小额加班费争议引入绿色处理通道，切实降低维权的时间成本与举证难度。在社会观念层面，要认清奋斗与无节制超时劳动的本质区别。拼搏奋斗是可贵品质，但这并不等同于可以默许无度加班。休息权并非企业给予的恩赐，而是宪法保障的劳动者基本权利；保障合理休息，恰恰是守护劳动者身心健康、支撑长期职业发展的重要基础。全社会应当树立依法用工的共识，把尊重和落实劳动者休息权视作企业必须恪守的基本社会责任。此外，执法部门要主动监察。对单休高发行业开展定期专项检查，将工时执行情况纳入企业劳动保障信用评价。对查实长期强制单休且拒不整改的企业，依法公示并限制其享受相关政策优惠，切实提升执法震慑力。保障劳动者休息权，不只是维护个体合法权益，更是构建和谐劳动关系、夯实高质量发展的内在要求。这既需要推动立法进一步精细化，强化主动执法监管，也需要持续畅通劳动者维权渠道。多方协同、久久为功，才能让写在法律文本中的休息权真正落地生根，转化为广大劳动者看得见、摸得着、能够切实享有的现实福祉，实现劳动者权益保障与企业健康发展的双向共赢。奋斗值得被尊重，但休息权不容打折来源：工人日报 作者 娄宇（中国政法大学教授）
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