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如果公司安排你通宵坐硬座赶路，第二天一早须准时到外地岗位打卡，你会接受还是拒绝？上海就出现了这样一起真实劳动纠纷：员工因拒绝通宵出差安排，直接被公司以 " 不出差算旷工 " 为由开除。事件回顾瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日 9 点到达成都办公室打卡报到。瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。瞿女士告诉公司行政：" 太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。"公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工 3 天就开除。瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3 天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不合理，剥夺了自己的休息权，作为员工完全有权拒绝。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，" 中华人民共和国劳动者有休息的权利。" 休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。网络图片，非新闻事件图律师说法：不合理出差安排，劳动者有权说 " 不 "北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。我国宪法明确规定，劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。出差途中，如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间。如果行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权，面对这类不合理出差，员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于违法解除。网络图片，非新闻事件图当然，也不是所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置，属于合法行使经营管理权限。另外划重点：出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，超出法定工时的部分，应当算作加班，单位需要按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。律师也建议，员工异地出差，会远离家庭，增加个人生活成本，用人单位应当落实出差补贴、交通食宿报销等待遇，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。网友热议你怎么看？
9 月 4 日，记者从西藏自治区吉隆县 "8 · 26" 泥石流灾害应急救援前方指挥部了解到，截至 9 月 4 日 18 时，灾害造成 31 人遇难，531 人失联，发现遗物 987 件。（总台记者 罗布次仁 何晓月）
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