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当地时间 9 月 2 日下午，在对埃及进行国事访问期间，习近平主席和夫人彭丽媛同埃及总统塞西夫妇共同参观大埃及博物馆。近处是精美雄浑的石刻造像、铭文柱石、神庙尖顶，远方是绵延千年的金字塔群。习近平主席指出，" 中国和埃及同为文明古国和世界遗产大国，两大文明跨越时空持久双向奔赴，不断书写两国人民世代友好篇章。"2025 年 11 月，习近平主席向塞西总统致贺信，祝贺大埃及博物馆开馆。从去年的贺信到今年的参观，习近平主席身体力行推动文明交流互鉴。在埃及媒体发表的署名文章中，习近平主席提到 " 长江、黄河和尼罗河分别孕育了中华文明和古埃及文明 "。文明如水，润物无声，见证古老文明的双向奔赴。双向奔赴的底蕴，是历史深处的千年回响。2000 多年前，中国汉代朝廷派遣使者前往亚历山大，古丝绸之路上，中埃友好交往的脚步从未停歇。瓷丝泛海，锦绣流沙。中国的丝绸、瓷器和造纸、冶铸技艺一路西传，埃及的香料、琉璃、天文历法万里东来。埃及福斯塔特遗址出土的一件件来自中国的传世器物，是中埃文明相距遥远却彼此欣赏的印证。千年古城卢克索，" 世界上最大的露天博物馆 "。2016 年 1 月，习近平主席和塞西总统在这里共同出席中埃建交 60 周年庆祝活动暨 2016 中埃文化年开幕式。中埃民乐合奏演奏出两国民族器乐的深情对话，中国钢琴协奏曲《黄河》和埃及钢琴曲《尼罗之歌》向孕育两大文明的 " 母亲河 " 致敬 …… 开幕式文艺演出上，处处体现着古老文明之间的对话。文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。岁月长河中，美美与共的故事仍在继续。2024 年 7 月，" 金字塔之巅：古埃及文明大展 " 在上海博物馆开幕，788 件古埃及文物跨越山海而来，成为有史以来全球最大规模、亚洲最高等级的古埃及文物出境展。与此同时，展览巧妙融入中国文物，实现真正意义上的 " 文明互鉴 "。不论是上海博物馆举办的 " 古埃及文明大展 " 一票难求，还是大埃及博物馆等吸引大批中国游客 " 打卡 "，中埃践行全球文明倡议，积极守护人类文化遗产，共同推动不同文明和谐相处。双向奔赴的温度，是两国人民的相知相亲。2024 年 5 月，习近平主席在中阿合作论坛第十届部长级会议开幕式上指出：" 对话多一分、对抗就少一分，包容多一点、隔阂就少一点。"文明互鉴，归根到底是人与人的对话。联合考古，正是人文交流走深走实的一个生动注脚。从 2018 年中埃卢克索孟图神庙联合考古项目启动，到 2024 年中埃萨卡拉联合考古项目开工，中埃联合考古队共同探索神秘的古埃及文明，在学习借鉴中拉近彼此距离。国之交在于民相亲，民相亲在于心相交。埃及是首个同新中国签署文化合作协定的阿拉伯和非洲国家，中文教学落地埃及 40 多所中学，职业教育合作惠及埃及万千民众。近年来，" 中国热 "" 埃及热 " 在两国民众中持续升温，架起民心相通的桥梁。" 你从大地涌出，奔流不息。" 习近平主席曾引用古代埃及人对尼罗河的赞美，寄望中埃友谊、中阿友好如尼罗河水般奔涌向前。中埃文明双向奔赴，遇见的是彼此，映照的是更加美好的未来。

如果公司安排你通宵坐硬座赶路，第二天一早须准时到外地岗位打卡，你会接受还是拒绝？上海就出现了这样一起真实劳动纠纷：员工因拒绝通宵出差安排，直接被公司以 " 不出差算旷工 " 为由开除。事件回顾瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日 9 点到达成都办公室打卡报到。瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。瞿女士告诉公司行政：" 太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。"公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工 3 天就开除。瞿女士当时就明确拒绝了这次出差要求。没想到，3 天后，公司竟真以旷工为由向瞿女士出具解除劳动合同通知书。对于公司解除劳动合同的理由，瞿女士并不认可。她认为，公司的出差安排非常不合理，剥夺了自己的休息权，作为员工完全有权拒绝。并且，瞿女士已经提前告知公司拒绝，未造成严重影响，公司不能直接认定为旷工。但公司认为，整个出差行程安排虽然紧凑，但留给瞿女士去成都办公室打卡上班的时间是充裕的。此外，硬座和郊区的酒店都是出于成本考虑，瞿女士拒绝了公司的工作安排，没有按时到出差地打卡上班，已经影响了项目进度，造成了公司的损失。争执不下，瞿女士向劳动仲裁部门提起仲裁申请。经审理，仲裁认定，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，" 中华人民共和国劳动者有休息的权利。" 休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利。网络图片，非新闻事件图律师说法：不合理出差安排，劳动者有权说 " 不 "北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。我国宪法明确规定，劳动者享有休息的权利，休息权是劳动者的基本法定权利。出差途中，如果大量占用职工休息时间，本质是为完成单位工作，该路途时间应当视作工作时间。如果行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，就属于侵犯劳动者休息权，面对这类不合理出差，员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，具备正当理由，单位直接以此按旷工开除，属于违法解除。网络图片，非新闻事件图当然，也不是所有出差都可以随意拒绝。律师同时提醒，如果出差属于劳动合同、单位规章制度约定的合理工作范畴，路途时间落在正常工作时段，没有额外加重职工负担，员工无正当理由拒不执行，经单位催告后仍不配合，企业按旷工处置，属于合法行使经营管理权限。另外划重点：出差路途如果占用休息日、法定节假日，劳动者处于待命或者工作状态，超出法定工时的部分，应当算作加班，单位需要按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。律师也建议，员工异地出差，会远离家庭，增加个人生活成本，用人单位应当落实出差补贴、交通食宿报销等待遇，多给予人文关怀，平衡企业经营成本与职工权益，构建和谐稳定的劳动关系。网友热议你怎么看？

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