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据中国驻尼泊尔大使馆，9月3日，中国驻尼泊尔大使张茂明会见尼泊尔外交部长希西尔。 张茂明表示，此次严重泥石流灾害发生以来，中方以多种形式支持尼方救灾努力。相信在双方同舟共济携手努力下，两国人民一定能够战胜灾情，共渡难关。气候变化是全人类面临的共同挑战，任何一国都无法独善其身。中方愿继续同包括尼泊尔在内的国际社会一道努力，加强交流合作，有效预防和减少气候变化的不利影响。 希西尔表示，尼泊尔政府衷心感谢危难时刻中方慷慨驰援，谨代表政府再次向中国政府和中国人民致以诚挚慰问。尼中共享喜马拉雅山自然生态系统，同为气候变化受影响国。尼方赞同中方观点，应对气候变化是国际社会共同责任。尼方无意单独向包括中国在内的具体国家寻求“气候正义赔偿”，将在《联合国气候变化框架公约》及其《巴黎协定》框架下寻求国际社会补偿。
星宇股份（601799.SH）批量劝退应届生风波仍在持续。9月3日，星宇股份多名离职、在职员工告诉红星资本局，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，人力资源部由副总经理负责，副总之下是部长，办公软件目前仍能查询到副总经理、部长信息。 9月3日，红星资本局以投资者身份拨打星宇股份投资者关系部门电话，相关人员表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 ▲创意配图 据视觉中国 已从星宇股份离职的赵俊（化名）告诉红星资本局，据他了解，星宇股份并无“人力资源总监”这个岗位，副总下面只有部长。另一名星宇股份尚在职的孙潇（化名）也表示，公司没有“人力资源总监”这个称谓，只有人力资源部部长李某，办公软件目前仍能查询到副总经理李某军、人力资源部部长李某的信息，且李某军信息一栏显示“正在开会”。 根据7月29日星宇股份最新向香港联交所递交的招股书，在董事及高级管理层名单中红星资本局未查询到“人力资源总监”这一职务。招股书仅披露了李树军为公司常务副总经理，主要负责业务运营及人力资源管理。 在星宇股份官网公示的晋升通道中，管理序列晋升路径为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。 ▲星宇股份官网截图 8月，星宇股份因批量劝退应届生引发关注。多位应届生此前接受红星资本局采访时表示，8月8日收到星宇股份面谈通知，要求被面谈的应届生离职或调岗至生产操作岗位“打螺丝”。 8月25日晚间，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，该局成立专项工作组开展全面调查。根据调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理。 9月2日，星宇股份召开2026年半年度业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
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