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原标题：《股民质问 " 股价跌到惨不忍睹 "，星宇股份回应！被停职的 HR 总监，究竟是谁？有同行在其总部附近招被解约应届生》9 月 2 日，在星宇股份 2026 年半年度业绩说明会上，有投资者提问：最近公司股价跌到惨不忍睹，公司有回购股票计划，但公司显示该计划却没有实施；是什么原因公司股价会跌成这样，公司对股东应有一个说法。对此，星宇股份副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏回复：公司股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多种因素影响，具有较大不确定性。公司本次回购股份将用于注销并减少公司注册资本，切实维护公司价值和投资者权益。公司将在回购期内择机实施回购，并规范履行信息披露义务。针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。图片来源：视觉中国（资料图）近期，星宇股份股价持续下跌，自 5 月下旬的 147 元上方跌至当前的 77 元附近，跌幅近 50%。近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。 8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放 3 个月求职生活补贴，如 11 月底前仍未就业再给予 6 个月工资补偿。然而值得注意的是，通报提及的 " 人力资源总监 "，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。据央 · 广网报道，记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现 " 人力资源总监 " 这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责 " 业务运营及人力资源管理 "。与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为 " 初级者—班长、组长—主任—部长—副总 "，未出现 " 总监 " 层级。多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用 " 总监 " 称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在 " 人力资源总监 " 这一职务。上述信息显示，常州市人社局通报中的 " 人力资源总监 " 究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。截至发稿，星宇股份未回复记者有关人员身份及职务对应关系的采访。此外，星宇股份近年来的人员及用工结构变化，也值得关注。星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024 年末，公司在职员工约 1.04 万人；到 2025 年末降至约 7500 人，一年减少近 3000 人。其中，生产人员减少超过 3000 人，而技术人员增加数百人。员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由 2022 年的 238.4 万小时增至 2025 年的 1087.4 万小时，约为原来的 4.6 倍；2025 年劳务外包报酬达到 3.02 亿元，同比增长 24.20%。此外，招股书还披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定 10% 上限的情况，并于 2026 年 5 月 31 日前完成整改。报告期内，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。从公开披露的数据看，在此次校招之前，星宇股份的员工规模及用工结构已经发生较为明显的变化。不过，上述情况本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。随着事件发酵，红星资本局注意到，有部分公司在社交平台发布招聘帖，邀请被星宇股份劝退应届生加入。" 我们是在招人，有很多岗位在招，星宇股份有些岗位匹配的我们也在招。"9 月 2 日，红星资本局以求职者身份从其中一家汽车零部件企业海程新材料 ( 芜湖）有限公司人力资源部获悉，此前该公司已注意到星宇股份应届生被裁的消息，8 月 21 日— 23 日，已有同事前往星宇股份总部附近进行招聘，已有应届生签订了协议，目前部分岗位仍在招聘中。对于薪资待遇，海程新材料 ( 芜湖）有限公司人力资源部相关人员表示，主要看学历和经验，本科月薪在 7500 元 -8000 元，硕士月薪 9000 元 -10000 元。据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。财报显示，2023 年至 2025 年，公司实现营收 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增长分别为 24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收 34.299 亿元，净利润 3.55 亿元，分别同比增长 10.8% 和 10.3%。值得注意的是，在多份财报中，星宇股份把 " 以人为本的企业文化 " 称为核心竞争力，称公司一直践行 " 爱、感恩、责任 " 的 " 家文化 "。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。就在 7 月 29 日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的 "A+H" 上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至 2026 年一季度末，公司现金及现金等价物合计约 20.80 亿元。《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到 " 车灯女王 "，用 30 多年时间将一家小厂打造成年营收超 150 亿元的行业龙头。星宇股份招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司 42.00% 股权，并通过一家公司间接持有 6.19% 股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份 54.30% 的表决权。2021 年，周晓萍以 305 亿元身家成为 " 常州女首富 "。据 2025 年 10 月 30 日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至 200 亿元。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）编辑 | 段炼杜恒峰校对 | 梁露月本文转载自央 · 广网、界 · 面新闻、红星资本局、每经网

台积电正在积极扩张其产能，目前在中国台湾地区同时建设 13 座晶圆厂，在海外建设 5 至 6 座晶圆厂，这一规模前所未有。台积电高级副总裁侯永清周三在 2026 台湾半导体产业论坛上指出，台积电对芯片制造工具的需求自去年年底以来几乎翻了一番，季度设备采购预估值在 7 月上调至去年 12 月预测的约 1.9 倍，这是他 30 年来从未见过的增长速度。他补充称，人工智能正在催生巨大的产能需求，整个台湾地区的半导体生态系统必须在短短六个月内应对快速的需求增长，这是业界目前面临的一项重大挑战。过去，台积电同时建设四到五个晶圆工厂，但现在全球在建晶圆厂总数已接近 20 座。他还强调，除了晶圆厂本身的建设，整个芯片的生态系统都面临着严峻的考验。最大的制约因素是建筑工人短缺，再加上设备供应商的交货压力，供应链在短期内很难完全跟上需求。行业图景台积电首席执行官魏哲家表示，台积电将努力在明年进一步缩小供需缺口，但挑战依然巨大，因为像英伟达和 AMD 这样的客户都在不断增加订单。据可查数据和公开报道，台积电 2024 年全年实际资本支出为 297.6 亿美元，2025 年资本支出总额达到 409 亿美元，同比增长 37%，创历史新高。随着人工智能需求持续升温，台积电已将 2026 年全年资本支出预期上调至 600 亿至 640 亿美元之间，这意味着台积电资本支出在两年内几乎翻番。而这与侯永清透露的同步建设近 20 座晶圆厂直接相关。鸿海董事长刘扬伟指出，人工智能产业的到来速度之快、规模之大是前所未有的。所有供应链从业者都面临着巨大的产能扩张压力，并且难免会担忧这些扩张投资能否收回成本。他强调，供应链格局变化促使行业转变，但关键不在于脱钩，而是降低风险，即生产线不应该集中在一个地点。半导体产业不能再沿用过去的传统模式，现在必须走向全球合作的模式。在同场大会上，台积电先进封装研发处长陈彦铭还对未来技术进行了说明。他指出，人工智能系统目前面临两大关键瓶颈，供电和散热管理。如果系统功率从 600 瓦增加到 1400 瓦，功耗将增加五倍以上，这不仅会降低供电效率，还会进一步加重整体散热负担。这些观点也共同勾勒出当前半导体行业的现实图景：需求侧高爆发的同时，供给侧也进入了历史性的扩张，然而技术方面的限制正在成为关键瓶颈，需要行业上下携手通力合作。

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