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央视新闻客户端
原标题：《股民质问 " 股价跌到惨不忍睹 "，星宇股份回应！被停职的 HR 总监，究竟是谁？有同行在其总部附近招被解约应届生》9 月 2 日，在星宇股份 2026 年半年度业绩说明会上，有投资者提问：最近公司股价跌到惨不忍睹，公司有回购股票计划，但公司显示该计划却没有实施；是什么原因公司股价会跌成这样，公司对股东应有一个说法。 对此，星宇股份副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏回复：公司股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多种因素影响，具有较大不确定性。公司本次回购股份将用于注销并减少公司注册资本，切实维护公司价值和投资者权益。公司将在回购期内择机实施回购，并规范履行信息披露义务。 针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。 图片来源：视觉中国（资料图） 近期，星宇股份股价持续下跌，自 5 月下旬的 147 元上方跌至当前的 77 元附近，跌幅近 50%。 近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。 8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放 3 个月求职生活补贴，如 11 月底前仍未就业再给予 6 个月工资补偿。然而值得注意的是，通报提及的 " 人力资源总监 "，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。据央 · 广网报道，记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现 " 人力资源总监 " 这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责 " 业务运营及人力资源管理 "。与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为 " 初级者—班长、组长—主任—部长—副总 "，未出现 " 总监 " 层级。多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用 " 总监 " 称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在 " 人力资源总监 " 这一职务。上述信息显示，常州市人社局通报中的 " 人力资源总监 " 究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。截至发稿，星宇股份未回复记者有关人员身份及职务对应关系的采访。此外，星宇股份近年来的人员及用工结构变化，也值得关注。星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024 年末，公司在职员工约 1.04 万人；到 2025 年末降至约 7500 人，一年减少近 3000 人。其中，生产人员减少超过 3000 人，而技术人员增加数百人。员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由 2022 年的 238.4 万小时增至 2025 年的 1087.4 万小时，约为原来的 4.6 倍；2025 年劳务外包报酬达到 3.02 亿元，同比增长 24.20%。此外，招股书还披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定 10% 上限的情况，并于 2026 年 5 月 31 日前完成整改。报告期内，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。从公开披露的数据看，在此次校招之前，星宇股份的员工规模及用工结构已经发生较为明显的变化。不过，上述情况本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。随着事件发酵，红星资本局注意到，有部分公司在社交平台发布招聘帖，邀请被星宇股份劝退应届生加入。" 我们是在招人，有很多岗位在招，星宇股份有些岗位匹配的我们也在招。"9 月 2 日，红星资本局以求职者身份从其中一家汽车零部件企业海程新材料 ( 芜湖）有限公司人力资源部获悉，此前该公司已注意到星宇股份应届生被裁的消息，8 月 21 日— 23 日，已有同事前往星宇股份总部附近进行招聘，已有应届生签订了协议，目前部分岗位仍在招聘中。对于薪资待遇，海程新材料 ( 芜湖）有限公司人力资源部相关人员表示，主要看学历和经验，本科月薪在 7500 元 -8000 元，硕士月薪 9000 元 -10000 元。据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。财报显示，2023 年至 2025 年，公司实现营收 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增长分别为 24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收 34.299 亿元，净利润 3.55 亿元，分别同比增长 10.8% 和 10.3%。值得注意的是，在多份财报中，星宇股份把 " 以人为本的企业文化 " 称为核心竞争力，称公司一直践行 " 爱、感恩、责任 " 的 " 家文化 "。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。就在 7 月 29 日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的 "A+H" 上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至 2026 年一季度末，公司现金及现金等价物合计约 20.80 亿元。《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到 " 车灯女王 "，用 30 多年时间将一家小厂打造成年营收超 150 亿元的行业龙头。星宇股份招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司 42.00% 股权，并通过一家公司间接持有 6.19% 股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份 54.30% 的表决权。2021 年，周晓萍以 305 亿元身家成为 " 常州女首富 "。据 2025 年 10 月 30 日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至 200 亿元。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）编辑 | 段炼 杜恒峰校对 | 梁露月本文转载自央 · 广网、界 · 面新闻、红星资本局、每经网
今年夏天，一批原本手拿 offer，满怀期待的应届生没等来新工作，却等来了要求离职或调岗的消息。被毁约辞退的应届生面对追责对象的强大和维权的困难，只能吞下委屈重新开始。2026 年 7 月初，国内车灯龙头公司常州星宇车灯股份有限公司（以下简称 " 星宇股份 "）招录 440 名应届生。然而，8 月 8 日开始，星宇股份便集中约谈应届生，以 " 经营效益不好 "" 公司组织架构调整 " 等为理由，要求新员工离职或调岗至生产一线操作岗位。公司为辞退的应届生提供了两个选择：一是以 " 个人原因 " 主动离职，给予半个月工资补偿；二是下放到生产线，从事打螺丝、线路插接等工作，工资降为工人标准，每小时 20 元，每天在厂至少 11 — 12 小时。应届生面临 " 主动离职 " 与调岗至流水线 " 打螺丝 " 二选一的局面。（图 / 封面 . 新闻）引发舆论关注后，星宇股份于 8 月 27 日发布致歉信，就劝退应届生事件向受影响的学生及家属致歉。多名已离职的应届生收到公司一次性发放的 1.5 万元求职生活补贴。8 月 27 日，星宇股份发布致歉信。（图 / 星宇股份）发放录用通知后再辞退应届生，星宇股份不是第一个这样做的公司。2022 年 5 月 19 日，理想汽车被曝出毁约校招生，2024 年 4 月 24 日，" 特斯拉被曝毁约应届生 " 话题登上热搜。类似的事件每次都会引发各界关注，但事件的主体却常常被淹没在新闻之中。01被解约的校招生，离入职还有五天离入职的上班时间还有五天。周书霖在租好的房子里，接到了某科技公司 HR 打来的解约电话。电话里，HR 让他 " 考虑其他机会 "。他有点没反应过来，马上就是 7 月 1 日了，马上就是走出校园的第一份工作，怎么就这样没了呢？和许多应届生一样，周书霖从 2025 年秋招就开始四处投递简历。秋招期间，他陆续拿到几个包括国企和互联网企业在内的 offer。他清晰记得，万兴科技的录取通知是 11 月中下旬发给他的。周书霖上网查询了一下这家公司，得知它存在比较严重的加班问题，网络上风评也并不好。但是公司提供的薪资，的确是所有 offer 中最令他满意的。出于薪资上的考量，周书霖在众多 offer 中选择了这家公司。（图 / 受访者提供）他想趁着年轻努力多挣些，缓解自己和家庭的生活压力。因此他和这家科技公司签下了三方协议，" 想着毕业以后好好干。哪个互联网公司不加班？大不了累点。"12 月，周书霖又收到了某一线大厂发来的 offer。他坦言，当时的确想过是否要重新考虑更换签约公司。他询问这家科技公司的 HR，对方答复如果要解约得等到 2026 年 4 月，公司统一处理；一线大厂 HR 则要求他在一周内给出确定的答复，否则名额要给其他人。他担心万一大厂那边名额没了，自己又先和这边解了约，两头落空得不偿失。他最终还是拒绝了这个大厂，维持和这家科技公司的三方协议。2026 年 6 月底入职前夕，周书霖从江西老家收拾好了行李，坐上前往长沙的列车。他先是在市区住了几天，联系中介四处看房，终于打点好所有事情，他却接到了被解约的通知。公司和周书霖沟通解约相关事宜。（图 / 受访者提供）周书霖告诉《新周刊》，被解约的不止他一人。2025 年 8 月这家科技公司启动 2026 届校招时，公司宣布预计发出 500 个高含金量 offer，但这家公司入职培训的社交媒体内容显示培训人数不到 50 人。收到解约通知的校招生涵盖了设计、研发、产品、职能不同岗位，解约理由不同，有的是 HC（人员编制）不足，有的是结构调整。HR 对周书霖给出的解约理由是 " 担心他适应不了工作 "。但在他看来，只要公司想要解约，任何理由都可以编出来。得知这个消息时，春招已经结束了。周书霖的心情很低落。他说，家人都在期待他顺利毕业，入职新工作，他也期待着自己赚钱，开始新生活，现在只能重新整理资料，寻找合适的工作机会。（图 /《我的解放日志》）暑假期间，他给不少公司投了简历，但要么石沉大海，要么这些公司仅剩的岗位和自己专业不对口。他只能安慰自己，只要社保还没交，等到今年秋招，大部分国企和央企仍然会认可他的应届生身份。但现实是，2026 年 8 月启动的秋招，企业面向的几乎都是 2027 届毕业生。2026 届的周书霖哪怕手握 " 应届生 " 的身份证明，依旧无法进入许多公司的校招系统投递。如果走社招道路，他又没有工作经验，入职也不会再有校招那样系统的培养和培训。回顾这一次被解约的经历，周书霖认为，同样是签署了三方协议，企业和学生的权责关系并不对等。" 在按规定赔付违约金的前提下，企业和学生都有权利解约，这个是事实。" 周书霖说，应届生可以为更合适的机会解约。同理，企业也可以因为公司原因在适宜的时间范围内解约。" 但问题是，企业毁约一个校招生，付出的不过是一笔违约金，而校招生被毁约，丢掉的是整个校招窗口期，是之前推掉的所有 offer。" 而且他没有想到，这家科技公司硬是拖到了入职前五天才作出这个决定。周书霖原本设想的独自生活是每天下班回家玩会儿电脑，听听音乐。等稳定下来再养只猫，周末跟朋友一起在长沙各处聚会。这些具体而美好的期待，如今大多都落了空。被解约后，周书霖没法拿回房子的全部押金，只能和房东说明情况，房东同情他的遭遇，给他退了一部分。他租的房子原本在公司所在的园区内，除了通勤方便，就算加班到晚上，回家也没那么麻烦。只是现在，他大概在很长一段时间内都不会走进这个地方了。02责任是一回事，代价是另一回事周书霖没能走进那家公司的大门，但他在名义上好歹还保留着应届生的身份。但在星宇股份的毁约事件中，应届生们连这一点也没能保住：星宇股份在 5 月与应届生签署了劳动协议，7 月初再为应届生办理了正式入职。入职当月社保也开始缴纳，之后他们通知离开，而正是这一步，导致了更为尴尬的局面。缴纳社保之后，被毁约的年轻人既丧失了应届生的身份红利，工作经验又不足以达到大部分社招岗位要求。即便企业赔付违约金，也难以抵消应届生错失校招就业节点的损失。入职后的劝退或变相调岗，把这些应届生卡在了两难的境地。（图 /《我的解放日志》） 曾经在汽车行业做过 HR，现从事招聘工作的 Steven 表示，站在企业角度，毁约这种做法虽然不妥，却并非全无合理性。在他看来，企业毁约可能如星宇股份所说，是出于业务及经营战略上的考量，从而调整人力和需求之间的错配。（图 /《年会不能停》）成本也可能是重要原因。裁员节省下的成本会立即在企业下个月的财报中体现出来。因此，如果企业想要压缩成本，提高利润，往往会选择裁员，包括裁掉刚入职的校招生。Steven 说，和其他员工相比，校招生入职时间短，还没有创造很多价值，赔偿成本也相对较低。此外，校招过程中应届生同样存在毁约的情况，这种不确定性倒逼企业在招聘时多发放一些 offer。有企业 HR 透露，很多头部企业对校招生其实存在隐形的需求。招收一定数量的校招生，达成相应指标，可能会让企业享受社保补贴、退税等政策上的优惠。企业有经营和成本上的考量，应届生有各自的处境与难处。但责任划分是一回事，代价却是另一回事：企业确实支付了赔偿，却损耗的是招聘口碑；而应届生失去的，可能是一个求职季的机会，甚至还要面对此后数年职业路径的剧变。03给奔驰、宝马等发邮件，管用了对被解约的人来说，事件告一段落。只能收拾心情去找下一份工作。但对被调岗的人来说，事情还远远没有结束。除了企业的正常解约外，部分企业还会通过恶意调岗的方式，倒逼应届生主动离职。星宇股份的处理是典型案例。在约谈中选择留下的星宇股份应届员工未获补偿，仍在工厂从事基础工作，且未被承诺转正。 （图 /《我的解放日志》）面对企业的违法调岗，劳动者可以怎么办？广东洛亚律师事务所的陈世颖律师为有类似处境的劳动者梳理了两条路径：一是以 " 公司未提供约定劳动条件 " 为由，被迫解除劳动合同。但她强调，这一方案的补偿金额有限，即使最终胜诉，因入职年限不满半年，最多也只能拿到 0.5 倍平均工资的经济补偿。二是在职期间申请仲裁，要求补齐工资差额。在不解除劳动合同的前提下，主张按原薪资标准支付工资。陈世颖律师解释，在职仲裁有一个关键优势：裁判者会实质审查公司调岗是否合法。审查的依据不仅只看劳动合同中泛化的约定，还会实质审查招聘时的岗位、录用通知书中的岗位内容，以及调整是否系生产经营所必需、是否对劳动者权益造成严重损害等。如认定调岗违法，公司须补齐差额，意味着这段期间的工资都要按原约定标准发放。陈世颖律师指出，对公司而言，这一方案的实际成本远高于支付 0.5 倍平均工资的经济补偿——既要多付工资，又面临被认定违法的不利后果。（图 /《人生切割术》）星宇股份在致歉信中提到，公司将向 107 位校招生落实多项措施，包括即时发放为期 3 个月的求职生活补贴，在此期间继续向留宿公司的同学提供免费住宿等等。劳动仲裁的周期长、成本高、收益低的特点，让许多劳动者面临企业违约、恶意调岗，只能不了了之。陈世颖律师表示，多数劳动者走完仲裁程序通常需要三至六个月时间，应届生因工龄短，赔偿金通常难以覆盖求职中断及异地租房等实际损耗。但此次星宇股份的事件，为维权的应届生提供了另一个思路。（图 /《人生切割术》）事件发生后，被解约应届毕业生寻求多种渠道维权。有人搜索欧盟的供应链法规，向星宇股份的客户宝马、奔驰、大众等车企发送投诉邮件；有人向港交所递交了实名投诉材料，举报公司违规用工、治理存在重大瑕疵。2026 年 7 月 29 日，星宇股份向港交所二次递交上市申请，此时正是它们港股上市的关键阶段。陈世颖律师说：" 法律只能作为兜底使用，如果有更高效的解决途径可以采用，当然可以尝试一下。"对于无数的 " 周书霖 " 来说，校招被毁约，像走出校园后社会给他们上的第一节课，告诉他们即便对方作出看似合法依规的承诺，也会有毁约的可能性。而毁约的代价，往往会落在更相信对方，也更缺少选择权的那一方身上。（应受访者要求，周书霖、Steven 均为化名）
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