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记者从福建省防汛抗旱指挥部了解到，受台风 " 沙德尔 " 影响，福建省防指于 9 月 1 日 9 时 30 分提升防汛应急响应为三级并启动防台风四级应急响应。各地各有关部门持续关注台风和强降雨影响，扎实做好防御工作。此前，福建省防指于 8 月 31 日 17 时启动防汛四级应急响应。（总台记者 吴燕敏）
作者：财精牛哥 来源：起点财经8 月的最后一周，常州女首富周晓萍执掌的星宇股份（601799.SH），以一种极不光彩的方式连续登上热搜。先是一桩旧闻被官方钉死：公司招录的 440 名 2026 届应届生，入职刚一个多月，就有 107 人被解除劳动合同，常州市人社局定性 " 方法简单生硬，缺乏充分有效沟通 "。道歉的余温还没散，8 月 31 日，凤凰网科技又曝出其塞尔维亚工厂的 " 一厂两制 "：当地员工朝九晚五、到点下班，中方外派员工日均工作约 10 小时，塞方同事走后没干完的活，全部由中方加班兜底。一边是资本市场里风光无限的 " 车灯女王 "，一边是应届生、外派工、外包工组成的沉默大多数。这两起看似独立的风波，拼在一起，恰好照出这家百亿级制造企业最真实的用工逻辑。一座工厂，两套作息2026 年 7 月 1 日，常州星宇车灯股份有限公司应届生入职报到现场 / 图源：星宇股份招聘星宇的塞尔维亚工厂来头不小。2019 年 5 月，在塞尔维亚总统武契奇见证下签约，落子尼什市工业区，一期总投资 6000 万欧元，2022 年投产，客户名单里是奔驰、宝马、奥迪、大众。2026 年 5 月，二期扩建协议同样在武契奇见证下签署。这是星宇出海战略的门面，也是其港股招股书里浓墨重彩的一笔。但门面的里子并不好看。前员工林喆（化名）向凤凰网科技描述：塞籍员工严格按当地劳动法作息，朝九晚五，基本不加班；中方支援人员日均工作约 10 小时，当天未完成的生产任务由中方加班完成。他还透露，这座工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血。财报数据佐证了这个说法。2026 年上半年，星宇海外业务营收约 3.32 亿元，毛利率仅 5.86%；境内业务毛利率 19.41%，相差超过 13 个百分点。换句话说，海外工厂 " 严格遵守当地法律 " 的体面，是境内利润和中方员工的超时劳动共同供养的。星宇塞尔维亚工厂用工双标遵守法律当然是底线。但当守法的对象按国籍划线，性质就变了：不是这家企业不懂劳动法，而是它清楚地知道，谁的法律得罪不起，谁的血汗可以透支。440 张 offer，107 份解约应届生面临 " 主动离职 " 与调岗至流水线 " 打螺丝 " 二选一的局面 / 图源：封 · 面新闻再看应届生事件的时间线。2025 年秋招，星宇放出大量研发、技术、管培岗位，录用 440 名毕业生，多为 985、211 硕士，HR 承诺车间轮岗仅 1 个月。2026 年 7 月初入职，8 月 8 日起分批约谈：要么以 " 个人原因 " 主动离职，拿半个月工资补偿；要么调去流水线当操作工，重新定岗定薪，轮岗期延长到 3 个月。有学生提供的录音里，HR 暗示常州有个 400 多人的 HR 群，" 配合签字，后续背调才不会受影响 "。同期入职的 400 多人，最后只剩 120 人左右。8 月 25 日，常州市人社局通报：解约 107 人，协商过程 " 方法简单生硬 "，人力资源总监停职。8 月 27 日，星宇致歉，承诺 3 个月求职生活补贴、免费宿舍、11 月底前未就业再补 6 个月工资。据报道，已有学生收到每人 1.5 万元补贴。440 名应届生的去向值得注意的是，这批 00 后没有沉默。他们留存录音、联系媒体，还把供应链合规投诉递到了欧盟、港交所和星宇的海外客户面前。央视网评发出 " 三重拷问 "，人民日报人民锐评直言 " 失德失范 "，白岩松说，这恐怕不是道歉就能了结的事。过去企业劝退应届生大多不了了之，这一次，规则被年轻人改写了。财报里的真相：不是裁不起，是不想担企业收缩用工，最常见的理由是 " 经营困难 "。但星宇的财报讲不出这个故事。2026 年上半年，公司营收 68.84 亿元，同比增长 1.87%；归母净利润 6.69 亿元，同比下降 5.26%；经营现金流净额 9.91 亿元；账上货币资金 27.38 亿元，交易性金融资产约 9.09 亿元，合计约 36.47 亿元，还拿出约 5664 万元做中期分红。2025 年全年，营收 152.57 亿元、净利润 16.24 亿元，双双增长 15% 以上，每 10 股派现 18 元。压力客观存在：二季度净利润同比下滑约 18.2%，毛利率连续低于 20%，前后灯产能利用率从 87.2%、91.8% 回落到 69.7%、68.6%。但压力与困境是两回事。更值得玩味的是时点：公司 7 月 29 日刚向港交所二次递表，8 月 8 日就启动集中约谈，相隔仅 10 天；8 月 14 日，证监会 H 股备案通知书到手。招股书里写着 " 可用财务资源足以满足未来至少 12 个月的营运需求 "，也写着 " 以人为本 "" 将员工视为核心资产 "。一家金融资产超 36 亿的公司，不愿为校招扩招的决策失误多担几个月人力成本，却让 107 个年轻人用应届身份和职业起点来买单。这不是生存选择，是成本排序，而应届生被排在了最后。星宇股份 2026 年上半年财务指标收缩的正式工膨胀的外包工解约应届生只是星宇用工收缩的冰山一角。员工总数从 2024 年末的 10426 人降至 2025 年末的 7532 人，一年净减 2894 人，降幅 27.8%；技术人员更早开始流失，从 2022 年的 2649 人减至 2024 年的 1734 人，降幅 34.5%。与之相对，劳务外包工时从 863.8 万小时增至 1087.4 万小时，增长 25.9%，2025 年外包报酬超 3 亿元；港股文件还披露，部分境内子公司劳务派遣比例曾超法定上限，2026 年 5 月才完成整改。正式工换外包工，长期雇佣换临时用工，人力成本的腾挪一目了然。员工总数与劳务外包对比前员工们描述的内部生态，与公司对外宣传的 " 家文化 " 形成刺眼反差。今年 1 月，星宇获评 " 常州最佳雇主 10 强 "，宣传片里春游、托管班、" 星二代 " 一应俱全。而在车间里：春节前外包工放假，研发、行政岗被强制拉去产线顶岗；员工之间可互开 10 到 50 元罚单，绿植黄叶、工位有灰都在罚款之列；有怀孕六七个月的女工排在 12 小时两班倒的夜班产线上；5 年资深项目经理年包约 20 万元，低于市场约 30 万的行情。把塞尔维亚的双标、应届生的解约、外包的膨胀放在一起，逻辑就闭环了：这家企业对人的尊重是分等级的。外籍员工一档，法律和工会护着；国内正式员工一档，能压则压；外包工和应届生一档，用完即弃。越是没有议价能力的人，越靠近成本表的第一行。市场已经开始重新定价周晓萍的故事原本足够传奇。1993 年，32 岁的她辞去卫校教师的工作，和父亲凑 36 万元办起车灯厂，从拖拉机车灯干起，三十三年只做一件事，把星宇做成中国车灯市占率第一、智能车灯全球第一的龙头。2021 年，她以 305 亿元身家加冕常州女首富，2026 年仍以 180 亿元位列胡润全球白手起家女企业家榜第 54 位，母女合计控制公司 54.30% 的表决权。但资本市场已经给出反应。致歉信发布当天，8 月 27 日，星宇股价收跌 5.20%，报 81.86 元，盘中最低 81.32 元创 52 周新低，总市值 233.86 亿元，较年内 156.70 元的高点回撤约 47.8%，近乎腰斩。比股价更麻烦的是合规的后遗症。一家正在冲刺 H 股、给奔驰宝马供货的企业，最经不起的就是劳工问题被摆上国际台面。参考此前的案例，用工合规瑕疵未必直接否决 IPO，但足以延缓节奏、压低估值，并引来交易所问询和客户审厂的放大镜。这笔账，远比 107 人的赔偿金昂贵。降本增效从来不是原罪。整车市场承压，价格战传导到供应链，企业压缩成本是常态；投入海外产能和智能车灯，也是龙头寻找增量的合理选择。真正的问题是方式和次序：为什么每一次调整的代价，都精准地落在最弱势的群体头上？为什么对洋人讲的是法律，对同胞讲的是奉献？为什么给股东的分红一分不少，给应届生的承诺却可以收回？校招不是一张可以随行情撤销的试用合约，它是企业对年轻人签下的信用。星宇的口号是 " 星宇车灯，照亮世界 "。照亮世界的的目标很宏大，照亮年轻人的前途更暖人。END参考资料：常州市人力资源和社会保障局《情况通报》（2026 年 8 月 25 日）：https://www.changzhou.gov.cn/gi_news/784178766226898凤凰网科技《风暴眼》：解约应届生的车灯一哥星宇：孕妇上大夜班、员工互相举报、绿植有黄叶子也罚款（2026 年 8 月 30 日）：https://news.qq.com/rain/a/20260831A03JLM00凤凰网科技：星宇前员工曝海外工厂差异：当地员工朝九晚五，中方日均工作 10 小时（2026 年 8 月 31 日）：https://news.qq.com/rain/a/20260831A03JLM00中国经济网：00 后应届毕业生积极维权：星宇车灯道歉加补偿（2026 年 8 月 28 日）：https://auto.ce.cn/auto/gundong/202608/t20260828_3177028.shtml中证网：车灯龙头企业星宇股份就用人问题致歉（2026 年 8 月 27 日）：https://www.cs.com.cn/ssgs/01/2026/08/27/detail_2026082710034628.html21 世纪经济报道：校招生亲述星宇股份解约内情，人社局独家回应来了（2026 年 8 月 28 日）：https://m.21jingji.com/article/20260828/herald/2be7c7458527a8c94338793860eaa3af.html每日经济新闻：一下解约 107 名应届生，星宇股份上半年净赚 6.7 亿元，将分红 5664 万元（2026 年 8 月）：https://www.toutiao.com/article/7678382439286194738
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