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女孩小古（化名）在一家公司工作 6 年半，自 2025 年 9 月遭到无故搬走电脑、被踢出 845 个工作群，坐了一个月冷板凳，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到 55 元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，" 对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过 "。维权的艰难让她深感委屈，于是她把 " 半月工资 55 元、被踢出 845 个群 " 这些经历唱成歌，一直唱了好几个月。二审胜诉后，前公司终于履行了判决，但还拖欠社保和公积金，她将继续维权。被踢出群的截图工作群 845 个，置顶群 128 个小古告诉记者，她在大学毕业后就去了重庆某公司，2019 年 6 月 17 日入职，一直工作了 6 年多。不知什么原因，公司领导从 2025 年 9 月起就不再搭理她，并且让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。小古说：" 前公司先让我在家休息 3 天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了 6 个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。因为这些情况，我满足了被迫离职的条件，所以提了被迫离职。"2025 年 10 月 14 日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。前公司是每个月 15 日发上个月的工资。按照法律规定，离职之后工资应该一次性结清，而不是等到下个月发薪日。当时她不懂这些，到当月 15 日询问工资的事情，对方一直没有回复。" 后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把 9 月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到 11 月，我去要 10 月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了 55 块钱给我。我当时就问为什么只有 55 元？但一直没有得到答复。"还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。" 我在这个公司上了 6 年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到 128 个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，那个时候我还在公司上班，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢，总共踢出 845 个群。"到底为什么小古会遭遇公司如此对待？对此，小古对记者表示，" 我也不知道理由。打官司以来我也想过，离职之前可能有几次喊我加班，我推脱过，但还是去加了班。还有绩效规则调整，他（老板）找我们谈话的时候，我提了一下意见，他当时挺不满的。反正后期可能有一点看我不顺眼吧，但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。"仲裁结果官司打到二审，大部分主张获得支持小古离职之后，很快提起劳动仲裁，提请确认 2019 年 6 月 17 日至 2025 年 10 月 14 日期间与前公司存在劳动关系，要求前公司支付 2025 年 9 月和 10 月的工资差额 8500 余元，加班工资 7 万余元，经济补偿金 53865 元，未休年假报酬 6000 余元，以及 50% 的律师费 5000 元。公司也提起仲裁，反诉其违反纪律，未办理离职交接手续，要求赔偿电脑损失 6000 元、赔偿未交还工作微信造成损失 1 万元，未提前 30 天提出辞职或擅自离职赔偿 1 万元，还要退还多付工资 2 万元。2025 年 12 月 8 日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自 2019 年 6 月 17 日至 2025 年 10 月 14 日期间存在劳动关系，要求该公司向小古支付经济补偿金 50976.9 元、2024 年未休年休假报酬 1803 元、2025 年未休年休假报酬 721 元。前公司不服裁决，在仲裁结束后第 14 天向法院提起诉讼，小古也提起反诉，双方所提请求与劳动仲裁时相似。" 如果对方诉讼了，我不提诉讼，法院只会审理对方诉讼的部分，所以我必须跟着提诉讼。"一审判决书2026 年 5 月 6 日，法院一审判决，因为证据很多，判决书厚达 194 页。小古说：" 之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个 G。"一审法院确认小古与前公司从 2019 年 6 月 17 日建立劳动关系。对于前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，其余全部不予支持，判决前公司向小古支付 2025 年 9 月工资 4680.24 元、2025 年 10 月工资 3687.34 元，共计 8367.58 元，支付 2021 年至 2025 年的加班费共计 3112.99 元；支付未休年休假工资 210.05 元；支付经济补偿金 53491.56 元。二审判决前公司继续提起上诉，二审法院经审理，于 8 月 21 日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为 1905.05 元，但对于加班工资仅认定了 2025 年 9 月的 44.19 元。小古说：" 我对加班费的诉求不止这么一点，然而前公司的《劳动合同书》埋了一个坑，声称不提倡加班行为，员工加班施行书面审批制度，未经书面批准属于自行延长工作时间或者自行上班，均不视为加班，如有异议要在收到工资之日起三个工作日内向公司提出。当时签合同时没有经验，此前虽然加班是常态，但没有在 3 日内提出过，直至双方在 2025 年 9 月发生纠纷后，在 2025 年 10 月收到 2025 年 9 月的工资后，才向公司提出异议。因此，法院对她诉请的 2025 年 9 月之前的加班工资不予支持。"把经历唱成歌火了作品遭对方投诉但深受网友喜欢想要维护自己的合法权益，却耗费了大量时间和精力，小古时常感到委屈，便在社交媒体诉说自己的维权经历。起初，她在网上发视频讲述自己的经历，然而看的人比较少，因为这种事情口述起来比较长。4 月 10 日，她偶然拍了一个视频，把半个月工资 55 元、踢出 845 个群的经历唱了出来，一下子火了。" 我发第一个唱歌视频的时候，仲裁已经结束了，但是对方继续上诉，我感觉比较挫折，就想在网络上发一下。第一个播放量达到 563 万，后续第二个和第三个视频效果也挺好，后来就选择用唱歌的形式拍视频。"她在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，然而一直受到对方投诉，有几十个视频被迫下架。" 他们投诉，我就继续发。网友都说我越唱越好，从 4 月份到 8 月份，4 个多月时间我一直在做唱歌这件事。歌词是根据我自己的亲身经历写的，我以前做过编导、拍摄和剪辑，所以写歌词对我来说挺简单。"起初小古自己编曲演唱，后来形式越来越多，有时自己编曲，有时套用流行歌曲，有时用说唱形式。她的抖音是从零粉丝开始做的，刚开始唱的时候只有几百个粉丝，之后关注者越来越多，后来抖音粉丝量超过 1 万，小红书粉丝一个多月就超过 1.5 万。" 对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。要不然，谁愿意天天在网上说这些事？"她的视频受到关注后，有些前同事也联系她，说当时离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间精力，没能像她这样维权。8 月 27 日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。如果继续拖延不给，小古可以申请强制执行，而且会有罚息。但是，前公司还拖欠 6 个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。扬子晚报 / 紫牛新闻记者 宋世锋
AI 客服 " 转人工 " 难？" 新国标 " 来了（融观中国）本报记者 霍旻含 《人民日报海外版》（2026 年 08 月 31 日 第 08 版）曹 一作（新华社发）2025 年 4 月 11 日，江苏省无锡市数据局举行一场数字人主持的 " 优化营商环境，创新数字政务 " 发布会。 朱吉鹏摄（人民视觉）你是否遇到过这种情况？在网络平台遇到问题，翻遍 APP 找不到人工客服入口，对话的始终是 AI 客服。在对话框里连发十几遍 " 转人工 "，AI 客服却只循环 " 我理解您的心情 "；好不容易和 AI 客服商量出解决方案，去找人工兑现却发现两边 " 对不上账 "，闹了半天 AI 开了张 " 空头支票 "。2026 年上半年，中国消费者协会发布的全国消协组织受理投诉情况分析显示，消费者投诉的售后服务问题中，AI 客服应用场景扩大，主要涉及 " 虚假承诺 " 和 " 人工接入困难 " 等问题。9 月 1 日起，中国首个聚焦人工客服与智能客服协同机制的国家标准《顾客联络服务 人工与智能客户服务协同要求》将正式实施。记者采访学界业界专家，探讨这项 " 新国标 " 带来的改变。" 转人工 "，关卡重重江苏徐州的吴女士最近遇到一件糟心事：在某电商平台退货，平台 AI 客服始终听不懂她的诉求，好不容易找到一个颜色极浅的 " 转人工 " 按钮，接通后对面仍然 " 人机味 " 十足，车轱辘话来回说。" 感觉像一拳打在棉花上。" 吴女士说，" 折腾了一个多小时才接到人工客服来电，三两句就把问题说清了。"在消费者服务平台黑猫投诉上检索 "AI 客服 "，搜索结果超过 4700 条，其中不少消费者有相似的经历。网购退货、外卖改地址、停共享单车 …… 有时明明问题不复杂，AI 客服就是解决不明白。想转人工又阻碍重重，要么入口按钮极其隐蔽，要么就是层层嵌套，翻来覆去同一套话术。不少消费者表示，感受到 " 敷衍 "" 兜圈子 "" 浪费时间 "。不仅 " 转人工 " 难，有时 AI 客服还跟人工 " 对不上账 "。有消费者投诉：在某电商平台咨询售后，AI 客服明确承诺补偿优惠券、24 小时内到账，到期却并未发放；咨询平台人工客服，答曰 "AI 客服回复不作数 "，否认补偿方案，拒绝兑现承诺。如果 "AI 客服回复不作数 "，引入 AI 客服岂不自相矛盾？泰和泰律师事务所高级合伙人廖怀学律师对记者表示：" 如果企业将 AI 置于官方客服入口，向 AI 开放了查询信息、创建工单、确认订单等功能所需的权限边界，且未作明确风险提示，用户便可能产生合理信赖，认为在与公司进行业务沟通。"明明消费者对 AI 客服的效果不够满意，为何仍有越来越多商家接入智能客服？" 转人工 " 为啥这么难？成本是关键原因。业内人士披露，当前市面上 AI 客服系统年费仅需几万元，就 " 能顶几十个真人客服的接待量 "；单个真人客服月薪动辄 5000 元以上，还不算社保、工位、培训等综合成本。还有学者分析，部分企业有意抬高 " 转人工 " 门槛，就是为消耗用户的精力和耐心，变相让用户撤诉。" 这是一种错误的降本增效。" 清华大学经济管理学院教授李宁指出，" 表面上客服成本低了，人工服务量降了，但问题并没有解决，只是被推迟，或转化为重复咨询、投诉，甚至退货和品牌信任损失。"" 新国标 "，重定标尺为解决 AI 客服的种种 " 痛点 "，9 月 1 日起，我国首个聚焦人工客服与智能客服协同机制的国家标准《顾客联络服务 人工与智能客户服务协同要求》将正式实施。该标准提出，应科学、合理分配智能客服和人工客服的服务范围，" 智能客服优先处理标准化问题，人工客服优先处理复杂、涉安全等问题 "。针对 " 转人工 " 入口层层隐藏、体验不佳等情况，标准提出，智能客服与人工客服切换 " 需提供便捷入口并保障衔接顺畅 "，切换后要 " 同步客户信息且不重复询问 "；针对 AI 客服的 " 虚假承诺 "，标准明确，普通问答和产品介绍可由 AI 自动回复，但应保留显著 AI 生成标识和风险提示，一旦涉及价格、折扣、退款、赔偿、合同变更等事项，AI 可以解释规则、收集材料、生成工单，最终确认应当由人工客服或规范化流程完成。" 新国标 " 将发挥怎样的效力？廖怀学介绍，这一标准属于推荐性国家标准，不直接具备法律强制执行力，但不意味着对企业没有约束力，它的主要影响在于为行业服务质量提供新 " 标尺 "。标准明确规定了人机协同的流程，如必须设置清晰醒目的人工入口。一旦发生服务纠纷，它很可能成为监管部门或法庭的参考依据。在行政检查、服务质量评估中，监管部门也会参照 " 新国标 " 进行引导。不符合标准的企业可能会被要求整改。事实上，企业刻意设置 " 转人工 " 障碍，在现行法律法规下本就可能触发侵权风险。《电子商务法》第五十九条、《消费者权益保护法实施条例》第四十四条等法律规定均要求经营者建立便捷、有效的投诉处理机制。如果企业通过复杂菜单、反复循环、故意延迟等方式，实质性阻碍消费者获得人工服务，可能违反相应法定义务。如果用户协议等文件写明提供人工客服并约定响应时间，还可能构成合同义务未履行，消费者可主张违约责任。" 可以保存录屏、聊天记录、转人工失败记录等证据，向企业或 12315 等渠道投诉；如果造成实际损失，可根据具体情况通过调解、仲裁或者诉讼等方式维权。" 廖怀学说。治乱象，也指方向李宁指出，AI 客服 " 转人工 " 难等乱象，还暴露出部分企业人机协作能力不足。过去人工客服入职后不会直接上岗，需接受业务培训，了解产品、流程、权限边界，企业也会建立质检、考核、风险控制等机制。但现在一些企业看到大模型能自由 " 对话 "，以为写段提示词、接入企业资料就能让 AI 独立面对客户。实际上是没有认清本质。AI 客服并非 " 聊天窗口 "，背后需要一整套工程化的智能系统。在李宁看来，" 新国标 " 实施最重要的意义，在于把过去模糊的 " 人机协作 " 变成了一套可检查和改进的具体流程。什么任务可以交给 AI？什么任务优先人工处理？涉及人身和财产安全等高风险场景时，系统应怎样处理和切换？在 AI 日益加速融入千行百业的当下，" 新国标 " 从客服场景起手，实质上是推动企业设计更精细的 " 人机协作 " 机制。近年来，伴随大模型能力提升，AI 客服已在理解上下文、多轮对话、准确识别情感、支持多语言提问等方面实现了能力飞跃。这也是各行业领域广泛接入智能客服的原因之一。在社交平台上检索 "AI 客服 "，能看到不少服务提供商的广告，其中 " 响应速度快 "" 全天在线 "" 拟人对话 " 等是常见 " 卖点 "。随着应用普及，人们的期待也随之提升：不再局限于基础问答，而是期待 AI 客服高效完成订单查询、发起退款、预约服务等业务操作。当下 AI 客服遭诟病的种种问题，本质上是这些能力不过关。正如一位消费者吐槽："AI 客服不是说不好话，是干不好事！"" 新国标 " 实施后，企业应当如何调整升级 AI 客服？李宁表示，" 新国标 " 不是划定了一条 " 这边归人、那边归 AI" 的静态界线，而是提出一套动态的 " 人机协作 " 逻辑，企业首先要按任务而非岗位重新设计流程。人工与 AI 客服的分工，不只看问题难易程度，更要看 AI 出错后是否可逆、损失多大。为此，企业应基于自身业务知识、技能与规则，明确 AI 能访问哪些数据、调用哪些工具、做出哪些承诺，完善风险防控等机制。不能简单把 AI 当成 " 不会累的员工 "，应该视之为需要被约束、验证和持续治理的新型行动者。企业还应调整考核指标，不只关注人工拦截率、平均处理时长等指标，而把问题是否解决、错误承诺和风险事件有多少、客服信息是否推动产品和流程改进等纳入考量。李宁认为，一线客服人员的角色也会发生变化。" 未来 AI 会承担大量高频、标准化、规则明确的咨询，一线客服则负责复杂纠纷、例外情形、情感沟通及涉安全和重大利益的判断。人工客服会逐渐从‘执行服务’转向‘设计系统’，与企业技术、产品、运营、法务、数据安全等部门一起，参与规则制定和风险治理。"
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希望本篇文章《玩家辅助神器“腾讯麻将万能开挂神器”(透视挂)辅助神器教程》能对你有所帮助！
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