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新华社北京 8 月 28 日电题：唇齿相依、命运与共、相互成就——习近平主席署名文章为开创中吉关系高质量发展新局面指引方向新华社记者8 月 28 日，在赴比什凯克对吉尔吉斯斯坦进行国事访问并出席 2026 年上海合作组织峰会前夕，国家主席习近平在《吉尔吉斯斯坦言论报》、" 卡巴尔 " 国家通讯社发表题为《携手开创中吉关系高质量发展新局面》的署名文章。吉尔吉斯斯坦各界人士在接受新华社记者采访时表示，习近平主席署名文章从以信相交、以利相融、以心相通、以义相守等方面，深刻阐述中吉是唇齿相依的好邻居、命运与共的好伙伴、相互成就的好朋友，为开创两国关系高质量发展新局面指引方向。他们将与中方一道，一步一个脚印推进各领域合作，推动吉中命运共同体建设不断走深走实。" 为两国人民携手向前注入新动力 "" 习近平主席的署名文章饱含真挚情感，是与吉尔吉斯斯坦人民的一次真诚交流。"《吉尔吉斯斯坦言论报》总编辑叶连娜 · 若洛博娃说，习近平主席在到访前夕面向吉尔吉斯斯坦人民发表署名文章，回顾了两国关系发展成就，展望了双边合作的美好未来。" 国之交在于民相亲，相信这篇文章一定会为两国人民携手向前注入新动力。"习近平主席在署名文章中对吉尔吉斯斯坦独立 35 周年致以诚挚祝贺和美好祝福，并用 " 唇齿相依的好邻居、命运与共的好伙伴、相互成就的好朋友 " 形容两国关系。" 当一个近邻由衷地为你的成功感到高兴时，这份真情非常珍贵，体现了习近平主席对吉尔吉斯斯坦国家、人民及其发展道路的尊重。" 吉尔吉斯斯坦前外长阿利克别克 · 叶克申库洛夫说，" 今天，吉尔吉斯斯坦人民更加了解中国，我们的中国朋友也对吉尔吉斯斯坦有了更多认识。正是这种相互了解，使吉中友谊历久弥新、代代相传。"吉尔吉斯斯坦世界政治研究所所长舍拉季尔 · 巴克特古洛夫注意到，习近平主席在署名文章中提及 " 这是我第三次踏上这片美丽的土地 "。" 习近平主席的国事访问是吉尔吉斯斯坦今年的大事。" 他说，吉中已成为睦邻友好与互利合作的 " 黄金典范 "，高层交往为两国关系深入发展及在国际事务中开展密切协作提供清晰指引。习近平主席署名文章对两国 " 以心相通，持续交流互鉴 " 的阐述，引发吉方人士强烈共鸣。" 近年来，吉中两国考古和文物保护专家对红河古城遗址等古迹开展联合研究，还建立了中国—吉尔吉斯斯坦文化遗产保护‘一带一路’联合实验室。" 吉尔吉斯斯坦国家科学院历史、考古与民族研究所专家瓦列里 · 科利琴科说，" 这些合作不仅有助于保护丝路沿线的文化资源，更能让两国民众切身感受文化包容性与文明多样性，增进彼此了解，为各领域深化联系厚植根基。"吉尔吉斯斯坦国家历史博物馆馆长纳兹古莉 · 奥穆尔扎科娃表示，吉中人文交流合作日益频繁，期待习近平主席此次访问能进一步推动吉中在博物馆交流、考古发掘、文物研究和保护等领域交流协作，让两国的历史文化和传统友谊得到更好传承。" 为吉尔吉斯斯坦加速现代化带来契机 "习近平主席在署名文章中指出，中吉两国经济优势互补，合作潜力巨大。在世界经济增长乏力背景下，双方经贸合作保持稳中有进发展态势，中国连续多年是吉尔吉斯斯坦最大贸易伙伴和最大外资来源国。" 我非常赞同习近平主席关于吉中合作的论述，两国经济在许多方面都具有互补性。" 吉尔吉斯斯坦经济学家托龙别克 · 阿布德罗夫说，" 吉尔吉斯斯坦能源、农业和旅游资源丰富，中国金融、工业和技术实力雄厚，两国合作潜力巨大。中国投资不仅使吉尔吉斯斯坦得以实施一些重大基础设施、能源和工业项目，更为吉尔吉斯斯坦加速现代化带来契机。"中国手机、电动车成为吉尔吉斯斯坦民众的时尚之选，越来越多吉尔吉斯斯坦优质农产品走进中国千家万户。双方共同实施一系列利长远、惠民生的合作项目，有力提升当地民众生活水平 ……习近平主席在署名文章中关于中吉 " 以利相融，切实造福于民 " 的论述，令吉尔吉斯斯坦工商会副主席梅丽姆 · 科若克马托娃深有感触。" 吉中两国产品越来越多地出现在对方国家市场，这是一个可喜趋势，为两国人民带来了实实在在的福祉。希望未来双方能充分发挥各自优势，推动更多合作项目落地生根。" 她说。习近平主席署名文章强调，" 推进中吉乌铁路建设，加快口岸现代化升级改造，同步提升‘硬联通’和‘软联通’水平，实现人畅其行、物畅其流 "。" 习近平主席对中吉乌铁路建设给予充分肯定，令我们倍感振奋。" 中吉乌铁路项目吉方员工若尔博尔杜 · 科尔丘巴耶夫说，" 我们正在全面推进中吉乌铁路吉尔吉斯斯坦境内段建设。这条铁路不仅是一条运输通道，更是我们的‘致富路’。相信项目建成后，联通周边市场的优势会补足沿线内陆地区交通不便的短板，当地人的日子会越过越有奔头。"" 我认为，提升吉中‘硬联通’和‘软联通’水平对两国来说意义重大。" 吉尔吉斯斯坦政治学者库巴内奇别克 · 塔阿巴尔季耶夫说，中吉乌铁路项目助推区域互联互通迈出一大步，别迭里口岸实现临时性通车、吉中直航航班数量不断增多，为两国贸易和文化交流带来新机遇。" 这些项目正助推两国构建多层次的交通网络，持续深化各层级合作。"" 习近平主席的署名文章为吉中合作可持续发展提供有力指引。" 吉尔吉斯斯坦经济学家伊斯肯杰尔 · 沙尔舍耶夫说，" 双方在数字经济、绿色能源和人工智能等领域合作潜力巨大。目前，两国正稳步推进农业园区、智能温室、物流中心及数字化解决方案等合作，这些项目对提升吉尔吉斯斯坦生产力、扩大出口、促进就业均具有积极意义。"" 推动上合组织命运共同体建设迈上新台阶 "" 中吉两国山水相连、安危与共，是地区安全稳定的坚定维护者。" 习近平主席在署名文章中祝贺吉尔吉斯斯坦历史性当选联合国安理会非常任理事国，指出面对变乱交织的国际和地区形势，双方在多边框架内密切协作，积极支持彼此提出的重大倡议，共同推进平等有序的世界多极化、普惠包容的经济全球化。" 中国作为安理会常任理事国对我们的支持非常重要。吉中可进一步深化合作，共同支持联合国在国际事务中发挥核心作用。" 叶克申库洛夫说，" 吉中两国在国际舞台上相互支持，尊重彼此立场，开展坦诚对话，共同寻求公平公正的解决方案，这正是两国真正友谊的生动体现。"2026 年上海合作组织峰会将在比什凯克举行。习近平主席在署名文章中指出，相信在各方共同努力下，这次峰会一定会圆满成功，为各方进一步传承和发扬 " 上海精神 "、推动构建上海合作组织命运共同体注入新动力。吉尔吉斯斯坦奥伊奥尔多专家倡议中心主任伊戈尔 · 舍斯塔科夫说，感谢习近平主席高度评价吉尔吉斯斯坦接任上合组织轮值主席国以来的工作，也感谢中方全力支持 2026 年上合组织峰会顺利举行。在当前复杂多变的国际环境下，中国和各成员国团结一致，将推动上合组织更好维护地区稳定与发展。" 习近平主席在署名文章中呼吁进一步传承和发扬‘上海精神’。在当今国际环境中，这一精神的现实意义日益彰显。" 吉尔吉斯斯坦政治学者阿尔马兹别克 · 阿克马塔利耶夫说，" 相信在习近平主席和各国领导人共同支持下，比什凯克峰会一定会取得预期成果，推动上合组织命运共同体建设迈上新台阶。"
一边是企业宣传时温情脉脉的 " 家文化 "，一边是应届生入职一个多月后冷冰冰的 " 二选一 "。最近，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称 " 星宇股份 "）批量劝退应届生的事件引发社会关注。440 名通过校招入职的应届生，上班仅一个多月就被要求 " 自愿离职 " 或接受调岗，其中 107 人已与企业解除劳动合同。更令人唏嘘的是，当地人社部门介入后，给出的通报称，企业在协商过程中方法简单生硬，缺乏有效沟通。在企业端，则是对人力资源总监作出停职处理。不禁要问，事关几百号人的就业与前途，这口锅，岂能就这样一甩了之？我们又该如何看待这起事件反映出的深层问题？图源：视觉中国一、应届生的择业机会被无端浪费，往往难以挽回星宇股份的这次操作，很难用 " 经营压力 " 四个字轻飘飘带过。岗位招聘时明确是研发、技术、管理岗，但实习刚满一个月，人力资源部门便开始批量约谈，要求应届生们在 " 以个人原因离职 " 和调岗产线之间作出选择。有媒体报道，约谈中甚至拿 " 背调 " 说事，引导应届生签下 " 自愿离职 " 协议。比岗位错位更沉重的，是应届生身份附带的择业机会被无端浪费。对大多数岗位，尤其在考公、考编、国企校招等人才筛选中，" 应届生 " 三个字依然是硬通货，是许多好机会的准入门槛。而这批被劝退的年轻人中，不乏硕士、博士。当初为了拿到星宇股份的录用通知，他们或许放弃了其他面试机会或 offer。如今，企业 7 月迎新、8 月劝退，恰好卡在求职黄金期的尾巴上。这不是简单的 " 换个工作 "，寒窗苦读多年的年轻人可能要用未来很长一段时间，为企业的用工任性买单。尽管企业的说法是 " 经营出现一些状况 "，可从公开财报看，这一解释并不能令人信服。更何况，一个把 " 家文化 " 挂在嘴边的企业，对待初入社会的年轻人时，却让人感受不到半点家的温暖。如今，还把责任简单推给人力资源部，让一个总监停职，像是给了交代，但几百个被耽误的应届生身份、被模糊掉的职业起点，又该由谁来 " 交代 "？星宇股份的 HR 对约 400 名应届生开展大规模劝退约谈。应届生面临 " 主动离职 " 与调岗至流水线 " 打螺丝 " 二选一的局面 图源：" 中国青年报 " 微信公众号二、在企业的用工逻辑里，劳动者究竟被放在什么位置？在致歉信中，星宇股份表示 " 公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单 "。事情果真如此吗？人力资源工作当然可能出错，面试安排出了纰漏，部门间协调不到位，这类问题多源于个人疏忽，影响有限，纠正不难。然而，此次事件呈现出的样貌是约谈分批进行，" 二选一 " 方案提前设计，补偿精确到半个月薪资，谈话中抛出 " 背调受影响 " 的暗示 ...... 这样的操作，通常来讲不是某一两名员工临时起意就能做到的，不应被简单归为 " 沟通生硬、方法简单 "。从常识来看，涉及数百人的岗位调整与离职协商，往往不是一个部门能够单独拍板的。当企业把主要责任定格在 " 执行层面 "，让一名人力资源总监停职以示回应时，人们难免会问：如果执行环节就能决定几百人的去留，那决策环节又该承担怎样的责任？如果沟通方式只是 " 简单生硬 "，那方案设计背后的考量，又该如何向公众解释？往深里看，在企业的用工逻辑里，劳动者究竟被放在什么位置？一家经营状况并不差的公司，面对初入职场的应届生，却把补偿金计算得如此精确，把离职流程推进得如此高效。当 " 优化 " 变成流水线作业，当 " 协商 " 变成单方面要求，员工感受到的，恐怕不只是经济上的损失，更是尊严上的挫伤。职场管理本应是一门激发人潜力的学问，让劳动者在创造价值的同时获得成长与尊严。但在部分企业手中，职场管理被异化为对弱势一方的精准拿捏。职场霸凌、隐性裁员、以考核为名行逼退之实、把员工调往毫无意义的岗位 " 晾着 "，种种乱象形式各异，本质都是重效益、轻尊重。管理的目的，究竟是筛选人、控制人，还是成就人？这个问题，值得企业认真想一想。常州星宇车灯股份有限公司的致歉信 图源：" 都市 . 快报 " 微信公众号三、操弄职场底线的试探，岂能甩给人力就算了如果每一次用工纠纷，都用 " 人力失误 "" 工作疏漏 " 草草翻篇，那职场不公的裂口只会越撕越大。倘若套路化裁员、羞辱式管理在部分企业内部形成行事惯性，并不断向外效仿传导，就可能从个别企业的潜规则，演变为整个行业的畸形潜规则。长期来看，它不仅腐蚀职场生态，更在透支社会对企业的信任。因此，不能让 " 失误 " 成为免责的万能话术。尊重劳动者，是法律的底线，是市场的准则，更是文明的尺度。监管部门必须亮明态度，对公然踩踏法律红线的行为，该查的查、该罚的罚、该曝光的曝光，让企业明白钻空子的代价远高于守规矩的成本。同时也要看到，相比直白的违规裁员，变相逼退等 " 软裁员 " 行为已成为职场侵权的新变种。这种隐性侵权极具迷惑性，往往难以界定、不易追责。法律法规必须及时跟上，用制度化的刚性约束，让所有隐性侵权行为无处遁形，从根源上守住劳动尊严、守护职场公平。四、企业与员工双向奔赴，才能创造有价值的就业良性的就业关系，本质是一场平等的双向选择、双向成就。毕业生奔赴企业，是希望凭借专业学识立足岗位，实现价值；企业吸纳新员工，是希望收获新鲜血液、创新活力与发展潜力。就业从来不是一方的妥协与牺牲，而应是双方的共赢共生。反观此次事件中的企业，前期大规模校招吸纳数百名应届生，给予年轻人职业起步的期待，转头便以简单粗暴的方式批量劝退。这注定无法造就稳定、有价值的就业关系。企业坚守诚信用工、用心留才育才，年轻人踏实履职、精进成长，如此双向奔赴，才能形成真正有价值、可持续的就业，既有利于企业，有利于毕业生，也有利于地方发展。尊重劳动，企业才不会轻飘飘；善待员工，市场才会沉甸甸。我们期待每一个年轻人都能体面地进入职场，也期待每一家企业都能与劳动者成为彼此成就的同行者。
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