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央视新闻客户端
美国司法部周二（8月25日）宣布，德勤美国相关实体同意向联邦政府支付2150万美元，了结一项按《虚假申报法》（False Claims Act，联邦承包商若虚报合规，政府可追讨已付款并处以民事罚金）提出的指控：公司在联邦合同里承诺不按种族或性别做雇佣决定，却被指从2017年持续用多元、公平与包容（DEI）目标影响招聘、晋升和项目派工。德勤否认歧视，和解文本写明不构成承认责任。检举方美国平等权利联盟将从联邦和解中分得430万美元。 司法部长托德·布兰奇说：“政府承包商不能按种族或性别奖励或惩罚雇员——把做法贴上DEI标签，并不能让它合法。”副司法部长斯坦利·伍德沃德说：“驱动机会和晋升的是能力，不是某个人的性别或种族。”民事司助理司法部长布雷特·舒马特把问题落在认证上：承包商必须证明用工“不考虑”种族或性别；一旦为拿联邦资金而虚报合规，就触发《虚假申报法》。德勤对《今日美国》说，了结此案是为了避免旷日持久诉讼的成本和干扰，以便继续招人和培养客户需要的人才。 这是司法部2025年5月设立“民权欺诈倡议”之后，针对大型联邦承包商DEI安排的又一笔现金和解。今年4月，IBM已按同一条法律支付约1700万美元。联邦这份2150万美元之外，印第安纳州检察长另宣布德勤就州合同相关指控支付120万美元；平等权利联盟称，把佛罗里达、印第安纳并在一起，总支付约2390万美元。州与联邦是两套文本，数字不能直接加进同一行联邦账单。 司法部指控的是内部绿黄红表，不是已经宣判的事实 司法部新闻稿把被指行为写成四块，时间跨度写“2017年至今”。第一块是用工构成目标。业务单元每月收到人口统计目标摘要，超额标绿、刚达标或略低标黄、明显落后标红。目标不对外公开。第二块是合伙人、负责人、董事总经理（PPMD）考核：贡献是否帮公司接近构成目标，会被写进评估；有两年时间，约150名最资深PPMD的薪酬可能因本单元未达标而受影响。第三块是晋升名单。各单元被分配当年PPMD班级的种族和性别构成目标。司法部举例：当候选人班级起初已符合目标时，名单按种族和性别在表格里标出，并提示遴选人“公平地维持当前组合”。第四块是联邦项目派工和培训。公司给“代表性不足少数族裔”和其余员工设定“在岗不足/坐冷板凳”比例趋近的目标，向排岗经理点名建议；Springboard、Compass等培训、导师和领导力项目被指按种族或性别限制报名。 新闻稿同时写明：美国在和解里解决的是指控，没有责任认定。德勤美国总部在纽约。被点名的实体包括Deloitte LLP、咨询、审计、财务咨询和交易分析等五家。除控股合伙企业外，其余几家通过与联邦机构的合同向美国提供服务。联邦合同里通常有一条：承包商须证明不因种族或性别歧视雇员或求职者，并在用工期间“不考虑”这两项特征。司法部的理论是：认证写了“不考虑”，内部却按绿黄红表追构成，等于用虚假认证换合同款。 检举诉讼案号为 United States ex rel． American Alliance for Equal Rights v． Deloitte LLP 等，得克萨斯北区法院，4：25-cv-00458。平等权利联盟由爱德华·布卢姆创办，2025年4月25日以告密人身份起诉，并另引佛罗里达、印第安纳类似州法。布卢姆说，案子是为成员而提，“美国、佛罗里达和印第安纳达成的全面和解文本本身已经说明问题”。联盟新闻稿把三地合计写成2390万美元，告密人份额478万美元；联邦新闻稿单独写联邦2150万美元、告密人430万美元。两套口径并存，联邦官宣只锁2150万美元这一档。 2150万美元怎么拆，14天内要划走 公开和解协议写：德勤向美国支付2150万美元，含民事罚金，并从2026年8月11日起按年利率4%计息。其中999.5万美元标为返还（restitution）。美国收到款项后，再向告密人转付430万美元。付款方式是按司法部民事司书面指示电子转账，生效日后14天内完成。协议释放的是联邦就本项指控对德勤及其相关母体的请求，另有保留条款。公司联邦合同是否被暂停或取消，周二的新闻稿没有写。 《虚假申报法》允许告密人代政府起诉，并分走追回款的一部分。司法部今年早些时候说，此类告密投诉在加快。处罚在诉讼里可以按政府主张的损失三倍计。德勤选择付钱了结，没有走完庭审。IBM今年4月的约1700万美元，是同一倡议下的首笔公开和解。两笔都是承包商认证纠纷，不是对全体私营企业DEI口号的普遍禁令。没有联邦合同、不向政府做反歧视认证的公司，不自动落入同一条文。 特朗普今年就职当天签署行政令，要求拆除被其称为非法的DEI安排，并指示联邦承包商停止相关做法。2025年5月司法部成立“民权欺诈倡议”，把用工认证和《虚假申报法》接上。麦当劳、Meta等大型公司此后收缩或调整了对外的多元项目。德勤是四大会计师事务所之一，也是联邦政府的大型咨询供应商。合同条款里写着反歧视认证，这是司法部能把内部绿黄红表写成“虚假申报”的制度入口。 已经签字的是联邦和解，没写进终裁的是合同资格 已经落地的是：五家德勤实体同意向美国支付2150万美元（含约999.5万美元返还），告密人从联邦部分拿走430万美元，公司不承认责任，新闻稿把2017年以来的绿黄红考核、晋升表格和限定报名项目写成指控而非判决。印第安纳另有120万美元州和解；佛罗里达金额写在联盟合计2390万美元里，未在联邦新闻稿单列。没有认定的是：德勤是否在法律上构成歧视、联邦合同是否被暂停、其他四大或咨询公司是否按同一标准被追索。民权欺诈倡议仍在接收告密。 布兰奇把标签问题写成一句：“叫DEI并不能让它合法。”德勤把付款写成避免诉讼分心。两句话都已经公开。下一家按同一条《虚假申报法》出面的承包商是谁，周二没有点名。
8月25日，东方电气（01072.HK）披露2026年上半年未经审核中期业绩。公司能源装备制造主业表现不俗，归母净利润实现大幅增长；但受风电业务季节性因素影响，经营活动现金流出现大额净流出。财报披露后，8月26日，公司H股收跌3.6%，A股的东方电气（600875.SH）微涨0.63%。根据港交所披露的中期业绩公告，截至2026年6月30日止六个月，集团实现营业总收入386.24亿元人民币，同比增长1.24%；公司拥有人应占期内溢利27.13亿元人民币，同比增长42.07%；扣除非经常性损益后归母净利润23.66亿元，同比增长30.96%；基本及摊薄每股收益0.78元人民币。董事会决议，2026年上半年不宣派中期股息。上半年公司能源装备制造实现收入294.46亿元，同比增长3.96%，毛利率14.08%。煤电、气电、水电业务实现同比增长，气电国内市场占有率保持第一，这也是集团收入的核心基本盘。上半年制造服务板块实现收入62.71亿元，同比下降11.86%，毛利率32.63%。工程类业务收入有所回落，导致该板块收入下滑。上半年新兴产业板块实现收入29.07亿元，同比增长7.18%，毛利率11.02%。储能、氢能、节能环保业务实现规模增长，但工业驱动等领域市场竞争加剧，拉低板块整体盈利水平。财务与运营关键指标方面，上半年财务费用1.25亿元，去年同期-0.04亿元，主要受外币汇兑净损失增加影响；研发费用14.17亿元，同比下降9.75%，主要系部分研发项目材料费用同比回落。经营活动产生的现金流量净额-17.22亿元，去年同期-5.56亿元，净流出扩大，主要受风电业务季节性回款因素扰动。投资活动现金流净额38.26亿元，主要来自财务公司同业存单收回。截至期末，集团资产负债率70.18%，较2025年末70.39%小幅下降0.21个百分点；货币资金275.49亿元，资金储备充裕。东方电气是国内能源装备龙头，构建“一核两翼”业务格局，核心业务覆盖水电、火电、核电、风电成套发电设备，两翼为制造服务、储能氢能等新兴产业；产品与服务销往全球多个国家和地区，受益国内新型电力系统建设、风光核电装机持续扩容。公司同时布局电解水制氢、熔盐储能、工业驱动等新赛道，推进海外市场拓展，但新兴产业尚处在市场竞争激烈的培育阶段。有观点认为，本次业绩中，公司总营收增速偏弱，经营活动现金流持续大额净流出，风电业务季节性回款、存货及应收占用资金，需要持续观察后续回款改善情况；此外，装备制造行业资本开支大，项目交付、结算周期长，公司同时面临海外地缘政治、汇率波动、境外合规多重不确定性，这或许也是投资者需要重点观察的地方。值得一提的是，东方电气作为国内能源装备领域A+H代表性央企标的，能否获港股100强研究中心评委会青睐，入围第十三届港股100强候选榜单，值得市场期待。据了解，第十三届港股100强评选现已进入筹备阶段，各候选榜单报名通道同步开启。
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